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跳槽注意事項和各個環節的準備工作

作者: 儋州人才在線 時間:2011-06-28 閱讀:

    跳槽的學問

    在國家不包分配、個體可以自由流動的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的,一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“功敗垂成”。職業生涯的成敗與跳槽有著密切的聯系,為此我們要積極對待跳槽,讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。

   跳槽的作用

    現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽,譬如人際關系不好,工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態,往往缺乏準備,“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,于是再換,導致他們跳槽頻繁,影響職業生涯的上升。

    這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因,是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單,現在的公司人際關系復雜,你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何,除非你認識公司內部的人,否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資,可以在進公司之前就確定。換句話說,為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?

    跳槽應該以職業目標為中心,為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量,才是你最需要考慮的。

    案例:曉波畢業于北京大學,就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司,他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方。

    然而工作近三年的他,仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了,已經過了快速擴展的階段。十年前,在這家公司很一般的員工,兩三年也能升一個級別;可現在即使很優秀的員工,四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”,前景也會很不錯。

    曉波認為如果呆在這家公司,他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司,即使薪資略低于現在,只要公司的前景不錯,他也愿意。因為只有這樣的公司,才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮,才能達到他的職業目標。

    現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯系。你對現有工作不滿意,跳槽未必能解決問題;你對現有工作滿意,也一樣可以考慮跳槽。記住,跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段。

    跳槽的準備

    如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司,你至少要提前半年,進行如下的精心準備:

    1.彼知己的基礎上,明確自己的目標職業、行業、公司

    2.確定目標公司,加深對工作內容與任職要求的理解

    3.職位與公司的要求,制作有針對性的求職信與簡歷

    4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

    跳槽注意事項

    一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。

    二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

    三、找工作期間盡量不要影響現有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

    四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。

    五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

    六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發生糾紛,有據可查。

    七、商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議,實際上這個合同要生效,根據相關法律規定,公司必須支付給你巨額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

    八、遞交辭職信后,做好并順利交接現有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業道德。

    跳槽 請系好安全帶

    能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去,進而找尋真正適合自己的職位,這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中,卻并非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經到來?自己是否真的確定清了前行的方向?未知的空間又能否真正接納自己?相信這些問題對于準備跳槽的“騎士”們來說不是不會想到,那么請三思而行 ,系好安全帶,這一“跳”,定會更高、更遠、更好。

    觀點一:“跳”不是加薪的杠桿

    供不應求的賣方市場,中國高端白領往往居于優勢地位。對于高端人才和具有相當發展潛力的員工,外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號,提供并強化職業生涯設計等方式,鼓勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法,業內人士普遍持否定態度,外商會認為那將是個無底洞,特別是中低層崗位,企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配,不會為此作出調整。

    觀點二:“跳”前心理準備需充分

“跳槽,你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業,管理模式、工作方式等各方面都會有所不同,有的人需要很長的適應期。所以,跳槽前慎重些不無益處。還有人建議,因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益,新的雇主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定,應該說會對自己更加安全些。

    觀點三:跳槽成功≠成功跳槽

    有些人是習慣性跳槽,目的性不強。其實,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠,首先要了解自己為什么想“跳”,結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來,必須要找好“下家”,對目標公司做非常詳細的了解,并進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳,一定要知己知彼,明確合理的目的,做好充分的準備后再去實施最后的完美一“跳”。

    如何跟老板分手

    如果你深知與老板的關系已惡化到無法逆轉的地步,自己的付出不僅沒有得到應有的回報,工作量卻一日重過一日,那么是提出分手的時候了。提出辭職時,不要一味指責或大倒苦水,尤其不要留下書面證據,這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句“我需要一個新的開始”就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談,你也不要抓住機會大肆批評。對你的老板大放厥詞,只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的。可以指出你認為公司存在的幾個問題,并提出合理的改善方案。

    在同事眼里,你辦事高效,具有很高的職業素養;在朋友眼里,你煩躁、沮喪,迫切需要換一個新工作。如果你覺得現在的這份工作完全無用武之地,不妨考慮離開,但同時你要做好抵御誘惑的準備。告訴老板:“我需要一個新的挑戰。”老板為了挽留你,會提出給你升職、加薪,或干脆為你做好未來的職業規劃。你至少要準備三個充分的理由來證明為什么不能拒絕這份新工作。心中有數才會避免搖擺不定。

    如果你的新工作是現在這家公司的有力競爭者,首先,一定要告訴你的老板,這是一個十分艱難的決定。在你的辭職信中,不妨用些感性的語句,如“我十分珍惜與您共處的日子,從中我學到了很多。”面談時,你還可以說:“我相信,您以前也面臨過類似的抉擇,相信您不難理解為什么我很難拒絕這個新機會。”這樣的話會引起老板的共鳴,他會以職業的眼光來看待你的辭職。



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來源:儋州人才在線
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